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Contratado / Hired / 合同

CONTRATADO

Para muchos  una de las mejores noticias recibidas en su vida profesional es cuando le dicen ¡contratado!, ve cumplido un sueño a corto plazo sobre el trabajo que deseaba conseguir, O es la palabra que  muchas otras  personas escuchan sobre lo que pudieron conseguir, y lamentablemente esta es la gran mayoría, las personas han dejado de seguir sus sueños y se ubican únicamente para recibir un salario y esto hace que dejemos a un lado el compromiso o la responsabilidad que de ser contratado conlleva. Mucha gente ocupa puestos y hace el trabajo sin dar nunca una mejora al puesto o ideas para mejorar programas o sistemas en las compañías, en mi país a eso se le llama “pasar el agua”, si únicamente la gente está en esos puestos el tiempo  que los puedan aguantar sus empleadores, la responsabilidad de un gerente es no solo desarrollar a su personal y cumplir con los objetivos, muchas veces debe poner a prueba a su personal con tareas difíciles o especiales para ver sus reacciones, debe evaluar el desempeño y premiar aportes extraordinarios dentro de sus equipos de trabajo, muchas veces existen personas muy exitosas en las empresas que todo el tiempo dan resultados excepcionales, que ganan exactamente igual al que está todos los meses dando resultados negativos, actué!! debe hacer ajustes, es desmotivante ver esa situación para el trabajador excepcional, no es justo, porque? Lo que puede suceder si usted no toma acciones es que todos sus trabajadores se conviertan en estándar al no ver una diferenciación.

CARTA A GARCIA

Este ensayo inspirador fue realizado en 1889, por Elbert Hubbard, escritor, editor y artista.

La carta a García narra las características de un empleado competente y capaz representado por Rowan, el cual tiene como misión llevar la carta al general García. Este hombre es organizado, atento, con iniciativa, cooperador y capaz de actuar independientemente, es bueno haciendo su trabajo y no necesita estar constantemente supervisado. Es una persona enfocada en resultados, se le asigna un trabajo y busca por sí mismo la forma de hacerlo nítido, exacto y lo más pronto posible. Tiene gran confianza en sí mismo y en lo que hace, por lo que no tiene temor a ser despedido. Es un hombre en que se puede confiar para realizar cualquier trabajo desde los más sencillos, hasta los más complicados e importantes.

Por ese motivo el Presidente le encomendó realizar una misión muy importante: llevar la carta a García. Pone todo su empeño y corazón en esta misión y completa la misión asignada. No puso ninguna excusa para no realizar la misión asignada, ni usó ninguna táctica dilatoria para retrasar la misión. No pregunto ¿Como le llevo la carta? ¿Donde encuentro a García?, y otras preguntas sin sentido. No se esperanzó en que otros hicieran el trabajo que se le asignó a él, ni que por arte de magia el trabajo se realizara solo. Sencillamente, dijo que él lo haría, utilizó sus propios medios y realizó la misión.

Siempre se dice que el empresario es el que abusa del trabajador y se siente gran compasión por trabajador. Pero ¿quién tiene compasión del empresario que mantiene empleados incompetentes, que roban tiempo y no hacen su trabajo bien hecho?

Rowan, la persona más buscada y que todo empleador desea conservar en su empresa. Una persona que no necesita protestar para obtener un aumento de salario. Una empresa no puede ser exitosa con empleados incompetentes.

HIRED
For many, one of the best news received in their professional life, is when you say I´m hired! a dream is fulfilled in the short term about the work he wanted to achieve. Or is the word that many other people hear about what they could get, and unfortunately this is the vast majority of people have left to follow their dreams and are located only to receive a salary and this makes us to leave aside the compromise or responsibility entails being hired. Many people in posts and work out without ever improving the position or ideas to improve programs or systems in companies, in my country it’s called “passing the water”, if only people are in such positions as long as the employers can handle the responsibility of the manager is not only to develop their staff and meet the objectives, often must test their staff with difficult tasks or special tasks to see their reactions, you should evaluate the performance and reward outstanding contributions within their teams, there are often very successful people in business all the time gives outstanding results, winning exactly like the ones that every month are giving negative results, I appeared to be making adjustments is dismaying to see the situation for the worker exception, not just because? What might happen if you do not take action is that all workers become standard to not see a difference.


LETTER TO GARCIA

This trial was conducted in 1889 inspired by Elbert Hubbard, writer, editor and artist.

Garcia’s letter narrates the characteristics of a competent and capable employee represented by Rowan, whose mission is to bring the letter to General Garcia. This man is organized, caring, initiative, cooperative and able to act independently, is good at his job and does not need to be constantly monitored. He is a person focused on results, it is assigned a job and looking for yourself how to do neat, accurate and as soon as possible. He has great confidence in himself and what he does and therefore has no fear of being fired. He is a man he can trust to do any work from the simplest to the most complicated and important.

For this reason, the President tasked to perform a very important mission: deliver the letter to Garcia. Makes every effort and heart into this mission and complete the assigned mission. There was no excuse for not carrying out the mission assigned, or used any dilatory tactics to delay the mission. No wonder As I took the letter? Where do I find Garcia?, And other pointless questions. Hoping not want others to do the work assigned to him or that magically the work will be done alone. Simply said that he did, he used his own and the mission.

It is always said that the employer is abusing the worker and feels great compassion for the worker. But who is the employer who maintains compassion incompetent employees who steal time and not doing their job well done?

Rowan, the person most wanted person and that every employer wants to keep his business. A person who does not need to protest for higher wages. A company can not be successful with incompetent employees.

合同

对于他的职业生涯中最好的消息收到许多是当你说聘请!,完成了梦想是短期工作,他希望能够实现,或者是字,很多人听到他们能得到什么,以及不幸的是,这是绝大多数人已离开跟随他们的梦想和位于只在领取工资,这使我们撇开承诺或者被聘用的责任需要。很多人在工作职位,并没有不断改进的立场或想法,以改善方案或系统的公司,它在我国被称为“通过水”只要人在经过一段时间的位置谁可以容纳他们的雇主,经理的责任不仅是为了发展自己的人员和实现这些目标,必须经常测试你的艰巨任务或特殊工作人员,看看他们的反应,你应该评估的业绩和奖励在他们的团队的非凡贡献,但往往是非常成功的所有业务the当时人的优异成绩,他们赚取exactly as它是每个月给negative结果,我的举止!必须作出调整,这是令人痛心地看到这对工人的特殊情况是不公平的,为什么?会发生什么,如果你不采取行动,是所有工人成为标准,没有看到有差别。

致加西亚的信

这项试验是由哈伯德进行,作家,编辑和艺术家灵感1889年。

加西亚的信叙述由罗文,其使命是使加西亚将军的信代表了主管和有能力的雇员的特征。这个人是有组织,有爱心,主动,合作,能够独立行事,在他的工作是好的,并不需要经常进行监测。他是一个注重结果的人,它被分配工作,为自己寻找如何做整齐,准确,尽快。他对自己很有信心,他怎么做,因此没有被解雇的恐惧。这是一个可以信任的人,他做任何工作从最简单的到最复杂和重要的。

基于这个原因,主席负责执行的是非常重要的使命:提供给加西亚的信。力求把这项任务和心脏病,并完成指定任务。有没有不履行的任务分配,或使用任何拖延战术来拖延任务的借口。难怪当我接过信?哪里可以找到加西亚?,而其他没有意义的问题。希望不希望别人做指派给他的工作,或神奇的工作将单独进行。简单地说,他将利用自己的设施和使命。

它总是说,雇主滥用为工人和工人感到非常同情。但谁是雇主谁同情谁偷保持时间,不要做他们的工作做得不称职的员工?

罗恩,最想要的人,每个雇主要保住自己的生意。一个人谁不需要抗议更高的工资。一个公司不能与无能的员工成功。

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